Herausfordernde Führungsaufgabe HR

Personalleiter (m/w/d)

Unser Mandant ist ein über Europa hinaus bekannter Hersteller bzw. Anbieter kompletter Deckensysteme. Mit einem vielseitigen Sortiment schöner Dessins und Oberflächenstrukturen werden hohe ästhetische sowie funktionale Ansprüche in vielen Objektbereichen angeboten. Schwerpunkte sind: Brandschutz-, Schallschutz-, Akustikdecken sowie Konstruktionselemente für alle Montagesituationen.

Geboten wird eine interessante, verantwortungsvolle Position in einem auf Wachstum ausgerichteten Umfeld. In dem international und mittelständischen Familienunternehmen profitieren Sie von flachen Strukturen, schnellen Entscheidungswegen, einem freundlichen Betriebsklima und der Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung. Der Berichtsweg ist direkt an die Geschäftsführung.

IHRE AUFGABEN:

Disziplinarische und fachliche Führung des HR-Teams
Ansprechpartner für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen innerhalb der Unternehmensgruppe
Verantwortung für die Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
Leitung unterschiedlicher Personalprojekte
Aktive und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Durchführung von Personalbeschaffungsprojekten (Fach- und Führungskräften) und Steuerung des Entscheidungsprozesses
Pflege und Weiterentwicklung des Arbeitsvertragswesens der Gruppe
Entwicklung und Implementierung innovativer PE-Instrumente
Beratung und Betreuung der Führungskräfte bei operativen PE-Prozessen
Beratung und Begleitung von Veränderungsprozessen, Teamentwicklungsprozessen und Coachingmaßnahmen
Entwicklung eines Kennzahlensystems für den Bereich HR der Unternehmensgruppe

IHRE QUALIFIKATIONEN:

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Weiterqualifikation im HR-Bereich
Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in einer HR-Führungsfunktion in einem produzierenden mittelständischen Unternehmen
Fundiertes arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliches Wissen
Erfahrung mit Veränderungsprozessen
Eigeninitiative, strukturiertes und zielorientiertes Arbeiten, Loyalität und Empathie
Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen, sicheres und verbindliches Auftreten
Souveräner Umgang mit dem MS-Office-Paket
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

ANGEBOT:

International erfolgreiches mittelständisches Unternehmen
Flache Strukturen
Schnelle Entscheidungswege
Freundliches Betriebsklima

KONTAKT:

Für eine erste Kontaktaufnahme steht Ihnen gerne Herr Werner Jannink, auch sonntags zwischen 16.00 und 18.00 Uhr, telefonisch zur Verfügung ( Mandat 202014 )