Herausfordernde Führungsaufgabe HR
Personalleiter (m/w/d)
Unser Mandant ist ein über Europa hinaus bekannter Hersteller bzw. Anbieter kompletter Deckensysteme. Mit einem vielseitigen Sortiment schöner Dessins und Oberflächenstrukturen werden hohe ästhetische sowie funktionale Ansprüche in vielen Objektbereichen angeboten. Schwerpunkte sind: Brandschutz-, Schallschutz-, Akustikdecken sowie Konstruktionselemente für alle Montagesituationen. 

Geboten wird eine interessante, verantwortungsvolle Position in einem auf Wachstum ausgerichteten Umfeld. In dem international und mittelständischen Familienunternehmen profitieren Sie von flachen Strukturen, schnellen Entscheidungswegen, einem freundlichen Betriebsklima und der Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung. Der Berichtsweg ist direkt an die Geschäftsführung.

IHRE AUFGABEN:
  • Disziplinarische und fachliche Führung des HR-Teams
  • Ansprechpartner für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen innerhalb der Unternehmensgruppe
  • Verantwortung für die Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Leitung unterschiedlicher Personalprojekte
  • Aktive und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Durchführung von Personalbeschaffungsprojekten (Fach- und Führungskräften) und Steuerung des Entscheidungsprozesses
  • Pflege und Weiterentwicklung des Arbeitsvertragswesens der Gruppe
  • Entwicklung und Implementierung innovativer PE-Instrumente
  • Beratung und Betreuung der Führungskräfte bei operativen PE-Prozessen
  • Beratung und Begleitung von Veränderungsprozessen, Teamentwicklungsprozessen und Coachingmaßnahmen
  • Entwicklung eines Kennzahlensystems für den Bereich HR der Unternehmensgruppe
IHRE QUALIFIKATIONEN:
  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Weiterqualifikation im HR-Bereich
  • Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in einer HR-Führungsfunktion in einem produzierenden mittelständischen Unternehmen
  • Fundiertes arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliches Wissen
  • Erfahrung mit Veränderungsprozessen
  • Eigeninitiative, strukturiertes und zielorientiertes Arbeiten, Loyalität und Empathie
  • Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen, sicheres und verbindliches Auftreten
  • Souveräner Umgang mit dem MS-Office-Paket
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
ANGEBOT:
  • International erfolgreiches mittelständisches Unternehmen
  • Flache Strukturen
  • Schnelle Entscheidungswege
  • Freundliches Betriebsklima

KONTAKT:
Für eine erste Kontaktaufnahme steht Ihnen gerne Herr Werner Jannink, auch sonntags zwischen 16.00 und 18.00 Uhr, telefonisch zur Verfügung ( Mandat 202014 )