Leiter Personal (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung

Unser Mandant ist die führende Marke für Sonnenschutzsysteme mit höchstem Anspruch an Funktionalität, Ästhetik und Langlebigkeit. Das inhabergeführte Familienunternehmen mit Hauptsitz in Bayern ist seit über 40 Jahren erfolgreich am Markt tätig und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter an sechs Standorten. Die Produkte (Rollladen, Raffstoren und Textilscreens) werden in der DACH-Region, Benelux sowie Frankreich ausschließlich über den Fachhandel verkauft.  
Der Anspruch der Geschäftsführung, Leistungsträger für das Unternehmen zu gewinnen und zu binden, erfordert im Rahmen des stetigen Wachstums der Gesellschaft verstärkte Maßnahmen sowohl im Bereich Personalmarketing und -Recruiting als auch im Bereich Personalentwicklung. 

Ihre Aufgaben
Die Stelle des „Leiter Personal (m/w/d)“ ist eine neu geschaffene Position, die direkt an den zuständigen Geschäftsführer berichtet.
 
  • Sie sind mitarbeitende, operative Führungskraft des HR-Teams
  • Weiterentwicklung und Optimierung der Recruitingkanäle
  • Aufbau eines internen active-sourcings
  • Strukturierung und Optimierung des Bewerbermanagements
  • Festlegung effektiver Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Entwicklung und Positionierung des HR-Teams so, dass es im Unternehmen als gefragter und unternehmerisch wirkungsvoller Ansprechpartner in Personalbelangen angesehen wird
  • Sukzessive sollen weitere Aufgabenfelder (z.B. Lohnbuchhaltung) hinzukommen.
Ihre Qualifikationen
  • Erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches Studium
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting des Personalbereichs eines produzierenden Unternehmens
  • Erfahrung im Bereich Personalentwicklung
  • Erste Führungserfahrung wünschenswert, gerne auch als Stellvertreter oder Projektleiter
  • Umsetzungsstärke (z. B. Projekt- und Maßnahmenpläne)
  • Verbindliches, gewinnendes Auftreten
  • Gespür für Persönlichkeiten und Passungen
  • Wille zum langfristigen Verbleib im Unternehmen (wohnhaft am oder Umzug zum Arbeitsort; keine Home-Office-Regelung)
  • Positives, auf Respekt basierendes Menschenbild
Unser Angebot
Unser Mandant bietet Ihnen eine verantwortungsvolle und vielfältige Führungsaufgabe mit großen Gestaltungsspielräumen und langfristiger Perspektive. Schnelle, direkte Wege unterstützen Ihre Arbeit wie auch ein hochmotiviertes und eingespieltes Team vor Ort, das ausgebaut werden kann.
Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung sowie eine hohe Leistungsbereitschaft und unbedingte Kundenorientierung kennzeichnen dabei die Unternehmenskultur unseres Mandanten.
 
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Fragen?
Thomas Friederichs
Gesellschafter / Partner
069-664087510

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