Manager Personalmarketing (m/w/d)
Unser Mandant ist ein führendes Stahlhandels- & Serviceunternehmen mit modernsten und vielfältigen Bearbeitungsmöglichkeiten und Hauptstandort in Nordrhein-Westfalen. Das Unternehmen ist Teil einer Firmengruppe mit einigen Hundert Mitarbeitenden. Die Gesellschaft erweitert und optimiert kontinuierlich ihr Produkt- & Bearbeitungsportfolio und hat sich dadurch eine breite, stabile Kundenbasis über etliche Branchen hinweg aufgebaut.
Der Anspruch der Geschäftsführung, Leistungsträger für das Unternehmen zu gewinnen und zu binden, erfordert im Rahmen des stetigen Wachstums der Gesellschaft verstärkte Maßnahmen auch im Bereich Personalmarketing und -Recruiting.
Die Stelle des „Managers Personalmarketing (m/w/d)“ ist eine neu geschaffene Position, die direkt an die Geschäftsführung berichtet.
Der Anspruch der Geschäftsführung, Leistungsträger für das Unternehmen zu gewinnen und zu binden, erfordert im Rahmen des stetigen Wachstums der Gesellschaft verstärkte Maßnahmen auch im Bereich Personalmarketing und -Recruiting.
Die Stelle des „Managers Personalmarketing (m/w/d)“ ist eine neu geschaffene Position, die direkt an die Geschäftsführung berichtet.
Ihre Aufgaben
- Die Arbeitgebermarke mitentwickeln und daraus kreative Impulse für Employer-Branding- Maßnahmen ableiten
- Externe Marketing Kommunikation (u. a. Fachzeitschriften, Tagespresse, Social Media)
- Candidate Journey definieren und professionalisieren
- Talent-Acquisition-Prozesses aufbauen und etablieren (u. a. Hochschulmarketing, Azubi-Tage, Tag der offenen Tür)
- Stetige strategische und operative Weiterentwicklung der HR-Marketingmaßnahmen und -tools
- KPIs festlegen und daraus Maßnahmen ableiten
- Planung, Organisation und Durchführung von Recruiting Messen
- Stellenanzeigen in Einklang mit der Arbeitgebermarke erstellen
- Interne Marketing Kommunikation und Mitarbeiterbindungsmaßnahmen
Ihre Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Marketing oder Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Marketing/Personalmarketing oder Personal eines Industrieunternehmens
- Gespür für innovative und authentische Employer-Branding-Strategien
- Etabliertes Netzwerk zu Hochschulen, Ausbildungsstätten und anderen Talentschmieden
- Eigeninitiative, Innovationstreiber
- Umsetzungsstärke (z. B. Projekt- und Maßnahmenpläne)
- Verbindliches, überzeugendes Auftreten
- Wille zum langfristigen Verbleib im Unternehmen
- Positives, auf Respekt basierendes Menschenbild
Unser Angebot
Unser Mandant bietet Ihnen eine verantwortungsvolle und vielfältige Gestaltungsaufgabe mit langfristiger Perspektive. Schnelle, direkte Wege unterstützen dabei Ihre Arbeit.
Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung sowie eine hohe Leistungsbereitschaft und unbedingte Kundenorientierung kennzeichnen dabei die Unternehmenskultur unseres Mandanten.
Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung sowie eine hohe Leistungsbereitschaft und unbedingte Kundenorientierung kennzeichnen dabei die Unternehmenskultur unseres Mandanten.
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Fragen?
069-664087510 
Referenz: 231013